HR Business Partner

Functie

Profel is op zoek naar een HR Business Partner .

Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie.

• Je werkt generalistisch over alle HR-domeinen heen en streeft naar voortdurende efficiëntie en ontwikkeling van bestaande en nieuwe HR-processen.
• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en coachen van leidinggevenden bij het correct toepassen van HR-procedures.
• Je coacht de organisatie bij verandering, zowel op organisatorisch als cultureel gebied.
• Je bent trekker van verschillende HR-projecten en neemt deel aan andere projecten vanuit de HR-invalshoek.
• Je bent een sparring partner voor het management, neemt deel aan managementvergaderingen en zoekt harmonie tussen de HR strategie en de missie en visie van de business.
• Je staat dicht bij de sociale partners en bent in staat om een constructieve synergie te bekomen tussen alle betrokkenen.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director in Pelt.

Jouw profiel

Wie ben jij?

• Je behaalde een masterdiploma Arbeids-en organisatie psychologie of je voltooide een opleiding die hieraan gerelateerd is. Heb je relevante werkervaring op zak? Dan nemen we ook die ervaring in overweging.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een generalistische HR rol.
• Je bent een integere en inspirerende HR partner.
• Je hebt leidinggevende vaardigheden en je hebt ambitie om jezelf hierin verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.
• Changemanagement , cultuur en leiderschap zijn thema’s waarin jij je succesvol verdiept.
• Je hebt uitgebreide kennis van arbeidsrecht en sociaal recht.
• Heb je ook de harde kant van HR in je vingers zitten en is het onderhouden van een loonbeleid voor jou geen onbekende? Dan is dat een pluspunt.
• Je hebt ten alle tijden een helikopterview .
• Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt van een no-nonsense aanpak.

• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• De personeelsadministratie superviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties

Aanbod

De Profel Group is sinds haar ontstaan in 1948 een 100% familiebedrijf. De business unit Profel Ramen & Deuren te Pelt is gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout.

• Aan de slag in een no-nonsense familiebedrijf : bij ons is iedereen aanspreekbaar.
• Ruimte voor initiatieven en voorstellen, dus durf je ideeën te delen!
• Grijp je kans om door te groeien in functie en verantwoordelijkheden, want die weg ligt wagenwijd voor je open.
• Aan de slag in een dynamische werkomgeving, ver weg van het dagelijkse fileleed.
• Een gemotiveerd HR team dat samen naar de beste resultaten streeft.

Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:

• Een fulltime-contract van 40u/week
• Firmawagen + tankkaart
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• 18 ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Jaarlijkse bonus
• Fietslease
• Laptop + GSM
• Personeelskorting op onze eigen ramen & deuren
• Toegang tot voordelenplatform van diverse webshops, reisorganisaties, evenementen,...

Solliciteren

Start People Antwerpen-Limburg R&S
+32 (0)3 232 96 52